來源： 行政中心   作者：周大山、閔翔、錢秋萍

人才興則企業(yè)興,人才是企業(yè)科技創(chuàng)新的第一資源。根據(jù)公司快速發(fā)展形勢對人才的需要，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展選拔、儲備人才，拓寬員工晉升通道，激發(fā)員工工作潛能，在公司內(nèi)部逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出，干部輪上的選人用人機制，進一步充實管理人員隊伍，提升人力資源配置效率，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，公司近期分別在云夢、安陸基地舉行了內(nèi)部員工管理崗位競聘會。

競聘會堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。按照競聘規(guī)則，競聘員工抽簽并依次進行競聘演講，各位員工結(jié)合自己的工作實際，從崗位認識、管理技能、競崗規(guī)劃等方面進行了闡述，與會評委對員工的演講進行了點評和互動交流。員工們豐富的工作經(jīng)歷、清晰的設(shè)計思路、熱情洋溢的演講在會場上贏得了陣陣掌聲。競聘過程安排井然有序,通過員工自我展示和評委提問環(huán)節(jié)對競聘者專業(yè)技能、知識水平、管理能力、競聘目的、自身優(yōu)勢等方面進行了全面測評，展現(xiàn)了競聘者的綜合素質(zhì)和個人風(fēng)采。

競聘會得到公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，汪曉霞董事長親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。她對競聘會提出更高要求，人事部門要多做總結(jié)，勤于思考、不斷創(chuàng)新，希望公司在創(chuàng)新選人、用人機制方面，多渠道、多方式、常態(tài)化開展人才選聘、擇優(yōu)聘用、競爭上崗，形成能者上、平者下、庸者汰良性循環(huán)，為公司后續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。